«Im Grunde gut»
Ein komplettes Weltbild auf den Kopf gestellt – und dabei hoffnungsvoller geworden statt zynischer. Genau das kann passieren mit Rutger Bregmans Buch „Im Grunde gut“. Der niederländische Historiker und Journalist nimmt uns mit auf eine faszinierende Reise durch die Geschichte der Menschheit und zeigt: Entgegen allem, was wir über die dunkle Seite der menschlichen Natur […]
«Jedes Team ist anders»
„Jedes Team ist anders“ von Holger Koschek und Markus Trbojevic bietet eine Perspektive auf Teamarbeit, die besonders für die Generationen interessant ist, die Wert auf Individualität und persönliche Entwicklung legen. Die beiden Entwickler der JTIA-Methode aus Hamburg sprechen mit ihrem Praxisbuch für nachhaltige Teamentwicklung besonders jene an, die verstehen wollen, wie man in der heutigen, […]
«Thank God it’s Monday»
Stell dir vor, du wachst am Montag auf und anstatt mit einem tiefen Seufzer, begrüßt du den Start in die neue Woche mit einem erwartungsfrohen Lächeln. Klingt utopisch? Nicht mit „Thank God It’s Monday“ von Dark Horse Innovation. Weshalb ich dieses Buch empfehle Mit dem ersten ihrer (bislang 4) Bücher bieten uns die Meister der […]
«Coaching Agile Teams – A companion for Scrum Masters, Agile Coaches, and Project Managers in Transition»
Immer häufiger werden Projektmanager, Scrum Master sowie Fach- und Führungskräften aus den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen dazu aufgefordert, agile Teams zu coachen. Doch die Rolle des Agile Coaches ist nicht nur herausfordernd, sie setzt auch einige fachliche, methodische und persönliche Skills voraus. Und die Wahrnehmung und das Bewusstsein dafür, wann es angezeigt ist, sich zurückzunehmen, zu facilitieren, […]
«LEADING CHANGE»
In seinem Klassiker „Leading Change“ beschäftigt sich John P. Kotter mit dem Prozess der Führung bei Organisationen im Wandel. Hierzu beschreibt er acht Schritte, die Führungskräfte befolgen können, um Veränderungsinitiativen erfolgreich umzusetzen: Weshalb ich dieses Buch empfehle Seit 2008 beschäftige ich mich mit Veränderungsprozessen in Organisationen. Damals habe ich mich durch die 12. Auflage des […]
«The big Five for Live»
In der fiktiven Geschichte geht es um den Unternehmer Thomas Derale (ein Anagram des Autors: Derale = Leader) und seine Führungsqualität, Menschen basierend auf ihrem Zweck der Existenz, ihren „Big Five“ und ihrer intrinsischen Motivation in seinem Unternehmen zu beschäftigen und richtig zu fördern. Das Buch ist eine Mischung aus Roman und Sachbuch, mit wertvollen […]