Stell dir vor, du wachst am Montag auf und anstatt mit einem tiefen Seufzer, begrüßt du den Start in die neue Woche mit einem erwartungsfrohen Lächeln. Klingt utopisch? Nicht mit „Thank God It’s Monday“ von Dark Horse Innovation.
Weshalb ich dieses Buch empfehle
Mit dem ersten ihrer (bislang 4) Bücher bieten uns die Meister der unkonventionellen Ideen viele Inspirationen und Tipps, um den Büroalltag in ein spannendes Abenteuer zu verwandeln. Und dies – wie in all ihren Büchern – gespickt mit Erzählungen und Erfahrungen aus ihrem eigenen Unternehmen: In der 2009 von 30 Vertretern der Generation Y aus 25 unterschiedlichen Disziplinen gegründeten Berliner Innovationsberatung gibt es Ideen-Sprints statt Meeting-Marathons, gemeinsame Entscheidungen ohne Chef und einen Preis für die besten Fehler. Im digitalen Wandel setzen sie auf Design Thinking, auf kooperative Zusammenarbeit, individuelle Flexibilität, Loyalität zum Kollektiv, Zuckerbrot zum Selberschmieren, radikale Selbstentfaltung und „kapitalistischen Kommunismus“. Und sind der erfolgreiche Beweis dafür, dass unternehmerische Organisation auch ganz anders gedacht werden kann.
Bei mir hat der Titel des dritten Kapitels ein emotionales Kirschblütenfest in meinem unternehmerischen Mindset ausgelöst: Gemeinsamständigkeit. Seitdem bin ich begeisterter Dark Horse Innovation Fan. Der Schreibstil ist so erfrischend wie ein kühler Drink an einem heißen Sommertag. Klar, direkt und voller Humor macht Dark Horse Innovation das Lesen von Sachbüchern zu einem echten Vergnügen.
Key Takeaways
„Thank God it’s Monday“ beschreibt das Ziel von Dark Horse Innovation, die traditionelle Arbeitskultur zu revolutionieren und eine agile, menschenzentrierte Arbeitsweise zu fördern. Es bietet praxisnahe Inspiration dafür, wie man Arbeit sinnvoller und befriedigender gestalten kann – durch die Anwendung agiler Prinzipien, die Flexibilität und kontinuierliche Verbesserung in den Mittelpunkt stellen.
Work-Life Integration: Klassische 9-to-5-Jobs? Langweilig! Es geht um die Entwicklung flexibler Arbeitsmodelle, die es ermöglichen, berufliche Verpflichtungen und private Bedürfnisse in Einklang zu bringen. Home Office, Coworking-Spaces oder einfach von unterwegs arbeiten – bei Output-orientierter Arbeitsweise ist (fast) alles möglich.
Sinn und Zweck: Die eigene berufliche Tätigkeit dient nicht mehr nur dazu Geld zu verdienen. Vielmehr darf sie auch Erfüllung und einen tieferen Sinn bieten, einen positiven Beitrag leisten und persönliche Werte widerspiegeln. Arbeit sollte etwas sein, was uns weiterbringt und zu dem passt, was wir wirklich erreichen wollen.
Team Vibes und Kollaboration: Ein gutes Team ist Gold wert. Die Basis dafür sind Offenheit, Transparenz und eine gute Kommunikation, Vertrauen und psychologische Sicherheit im Team. Es geht darum, zusammen zu wachsen und voneinander zu lernen, ohne ständiges Konkurrenzdenken. Dies fördert nicht nur die Innovation, sondern stärkt auch den Zusammenhalt.
Lifelong Learning: Stillstand ist Rückschritt. Die Bereitschaft, kontinuierlich zu lernen und sich weiterzuentwickeln, ist entscheidend. Insbesondere die Generationen X und Y sind ständig auf der Suche nach neuen Skills und Wissen. Unternehmen sollten ihren Mitarbeitenden Möglichkeiten zur Fortbildung und beruflichen Entwicklung bieten, um sowohl die individuellen Fähigkeiten als auch die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu stärken.
Moderne Arbeitsumgebung: Traditionelle Bürokonzepte werden durch flexiblere und kreativitätsfördernde Arbeitsumgebungen ersetzt. Diese sollten den unterschiedlichen Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht werden und sowohl Raum für konzentriertes Arbeiten als auch für den Austausch bieten.
Tech als Helfer: Der Einsatz moderner Technologien ist ein wesentlicher Bestandteil der Arbeitsorganisation. Tools für Kommunikation, Projektmanagement und Zusammenarbeit erleichtern den Arbeitsalltag und ermöglichen eine effizientere und produktivere Arbeitsweise.
Führung als Coaching: Führungskräfte sollten weniger als autoritäre Vorgesetzte agieren und mehr als Coaches und Mentoren, die Ihre Kolleg*innen und Teams inspirieren, unterstützen und Ihren Weg begleiten.
Dark Horse Innovation zeigt uns, wie wir den Montag zu unserem Lieblingstag machen können, indem wir Arbeit nicht nur als Pflicht, sondern als Freude und kreative Herausforderung betrachten: flexibel, sinnvoll und in einer Umgebung, die uns inspiriert und unterstützt. So können wir nicht nur produktiv sein, sondern auch wirklich Spaß an dem haben, was wir tun. Viel Spaß beim lesen und ausprobieren!
